آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3092-7633 3 پیاپی ۱0 1404 03 20 Presenting a Comparative Model of Human Resource Emotional Well-Being in Subsidiary Companies of Iran’s Electricity Industry ارائه مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت‌های تابع صنعت برق ایران به صورت تطبیقی 1 18 10.61838/jtesd.105 FA سمیه اکبری گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران اسداله مهرآرا گروه مدیریت دولتی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران سید احمد جعفری کلاریجانی گروه مدیریت، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران Journal Article 1404/01/06 <p>The present study was conducted with the aim of presenting a comparative model of human resource emotional well-being in subsidiary companies of Iran’s electricity industry. The research method was exploratory mixed-method. Participants in the qualitative section included experts and specialists with extensive work experience and postgraduate education in academia, as well as managers of subsidiary companies in Iran’s electricity industry, totaling 15 individuals. The statistical population in the quantitative section for the fuzzy Delphi technique, used to screen dimensions, components, and research indicators and to determine their importance, consisted of 19 selected experts. In addition, the quantitative section included employees of subsidiary electricity companies in Tehran, among whom 253 individuals were selected through simple random sampling. The research instrument in the qualitative phase was a semi-structured interview, while in the quantitative phase it was a researcher-developed questionnaire derived from the qualitative section. To analyze the collected data, in the qualitative section, the template analysis and thematic network method was applied using MAXQDA software. In the quantitative section, fuzzy Delphi, confirmatory factor analysis, structural equation modeling techniques, best–worst method prioritization, and comparative analysis were used with the aid of SPSS, Smart PLS, and Lingo software. In total, 124 initial codes were identified, from which 57 basic themes were extracted from the interview texts for the model of human resource emotional well-being in subsidiary electricity companies in Iran. Subsequently, after categorization, 9 organizing themes were obtained. At the final stage, through reviewing the organizing themes, 4 overarching themes were extracted, namely: supportive policies, social interactions, positive work environment, and mental health. Based on the results of the fuzzy Delphi, all factors of the human resource emotional well-being model in subsidiary electricity companies in Iran were considered to have the expected importance and were accepted by the subject-matter experts. In the next step, using the path analysis technique, it was found that the significance number of the paths between all variables was greater than 1.96, and the obtained significance levels were lower than 0.05 and even 0.01. Therefore, all the above-mentioned relationships were accepted. The prioritization of the indicators of the human resource emotional well-being model in subsidiary electricity companies in Iran showed that mental health ranked first with 0.520, positive work environment second with 0.389, supportive policies third with 0.054, and social interactions fourth with 0.037. Furthermore, the comparative findings indicated that state-owned companies in the thermal power generation sector ranked first with 82 percent, followed by Niroo Research Institute with 47 percent similarity in second place, the Renewable Energy and Energy Efficiency Organization with 44 percent in third place, and state-owned electricity sector companies with 32 percent similarity in fourth place.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت‌های تابع صنعت برق ایران به صورت تطبیقی انجام شد. روش تحقیق حاضر به صورت آمیخته اکتشافی بود. مشارکت کنندگان در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصین با سابقه خدمت بالا و تحصیلات تکمیلی در حوزه دانشگاهی و مدیران شرکت‌های تابع صنعت برق ایران به تعداد 15 نفر بود. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کمی دلفی فازی جهت غربالگری ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های پژوهش و تعیین اهمیت شامل 19 نفر خبره انتخاب شدند. همچنین جامعه آماری در ادامه بخش کمی نیز شامل کارکنان شرکت‌های تابع صنعت برق در شهر تهران بودند که 253 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار تحقیق حاضر در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پژوهش، پرسشنامة محقق ساخته از بخش کیفی بود. در این پژوهش به منظور تحلیل داده‌های گردآوری شده، در بخش کیفی، از روش تحلیل قالب و شبکه مضامین با استفاده از نرم افزار مکس کیو دی‌ای و در بخش کمی از  دلفی فازی، تحلیل عاملی تاییدی، تکنیک معادلات ساختاری، اولویت بندی بهترین - بدترین و مطالعه تطبیقی با کمک نرم افزار‌های اس پی اس اس، اسمارت پی ال اس و لینگو استفاده شد. در مجموع 124 کد اولیه و از این کد‌های اولیه 57 مضمون پایه از متن مصاحبه‌ها برای مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت‌های تابع صنعت برق ایران استخراج گردید. در ادامه پس از مقوله بندی 9 مضمون سازمان دهنده حاصل شد. پس از تحلیل متن مصاحبه‌ها در مرحله ی نهایی با بررسی مضامین سازمان دهنده 4 مضمون فراگیر تحت عنوان سیاست‌های حمایتی، تعاملات اجتماعی، محیط کار مثبت، سلامت روان بدست آمد. بر اساس نتایج دلفی فازی همه عامل‌های مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت‌های تابعه صنعت برق ایران از اهمیت مورد انتظار برخوردار بوده و مورد پذیرش خبرگان موضوع تحقیق قرار گرفت. در مرحله بعد از با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر  مشخص شد عدد معناداری مسیر مابین تمامی متغیرها، از 96/1 بزرگ‌تر و نیز سطوح معنا‌داری حاصله از مقدار 05/0 و حتی 01/0 نیز کمتر می‌باشد، لذا تمامی روابط فوق مورد پذیرش قرار می‌گیرد. اولویت بندی شاخص‌های مدل رفاه عاطفی منابع انسانی در شرکت‌های تابعه صنعت برق ایران نشان داد که سلامت روان با 520/0 در اولویت اول، محیط کار مثبت با 389/0 دوم، سیاست‌های حمایتی با 054/0 سوم و تعاملات اجتماعی با 037/0 چهارم قرار دارند. همچنین یافته‌ها تطبیقی نشان داد که شرکت‌های دولتی بخش تولید برق حرارتی 82 درصد رتبه اول، بعد از آن پژوهشگاه نیرو با 47 درصد شباهت در رتبه دوم و سازمان انرژی‌های تجدیدپذیر و بهره‌وری انرژی برق با 44 درصد رتبه سوم و شرکت‌های دولتی بخش برق با 32 درصد شباهت در رتبه‌های چهارم قرار دارند.</p> https://journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/105/83