آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3092-7633 3 پیاپی ۱۱ 1404 07 10 Dimensions and Components of Human Resource Development Policies in the Law Enforcement Force of the Islamic Republic of Iran Based on the Statement of the Second Step of the Revolution ابعاد و مولفه‌های خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، مبتنی بر بیانیه گام دوم 1 17 10.61838/jtesd.138 FA محمدحسین خاکی گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران کامبیز حمیدی گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران سیدعلی اکبر احمدی استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران احمدرضا اسماعیلی گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران جواد نیک نفس گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Journal Article 1404/04/14 <p>This study was conducted with the aim of examining the dimensions and components of human resource development policies in the Law Enforcement Force of the Islamic Republic of Iran, based on the Statement of the Second Step of the Revolution. From the perspective of its objective, this research is classified as applied-developmental and was implemented using a mixed-method quantitative–qualitative approach. In the qualitative stage, the study population consisted of human resource directors and deputies, university faculty members, and active researchers in the field of human resources of the Law Enforcement Force during 2024. The sample size for this stage was 45 participants, selected through purposive sampling, and data were collected through semi-structured interviews containing 14 open-ended questions. In the quantitative stage, the data collection instrument was a researcher-made questionnaire with 30 items, which was developed based on the results of the qualitative section and was completed by 121 participants selected through convenience sampling. Qualitative data processing was carried out using the thematic analysis technique. The findings of the qualitative phase showed that the overarching themes governing human resource development policies in the Law Enforcement Force of the Islamic Republic of Iran include strengthening organizational culture and commitment, self-sufficiency and economic productivity, innovation in education and scientific collaboration, organizational innovation and transparency, skill and team empowerment, transformational leadership and learning, and organizational adaptability and transformation. The quantitative analysis further confirmed the validation of these themes with varying degrees of importance and impact within the proposed model framework. The results of the study indicate that the model of human resource development policies in the Law Enforcement Force of the Islamic Republic of Iran, grounded in the Statement of the Second Step of the Islamic Revolution, must be based on fundamental pillars including organizational adaptability and transformation, transformational leadership, organizational innovation and transparency, skill and team empowerment, and strengthening organizational culture and commitment. Accordingly, the proposed model has the capacity to enhance organizational performance and contribute to achieving the civilizational goals of Islam in the domain of security and law enforcement.</p> <p>این پژوهش با هدف بررسی ابعاد و مولفه‌های خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران، مبتنی بر بیانیه گام دوم انجام شده است. این تحقیق از منظر هدف، جزء مطالعات کاربردی-توسعه‌ای محسوب می‌شود و با بهره‌گیری از رویکرد ترکیبی کمی-کیفی اجرا گردیده است. در مرحله کیفی پژوهش، جامعه مورد مطالعه متشکل از مدیران و معاونین منابع انسانی، اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و محققان فعال در حیطه منابع انسانی فراجا طی سال 1403 بود. حجم نمونه این بخش 45 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند گزینش شدند و جمع‌آوری اطلاعات از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته حاوی 14 پرسش باز صورت پذیرفت. در مرحله کمی پژوهش، ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته شامل 30 گویه بود که براساس نتایج حاصل از بخش کیفی تدوین گردیده و از 121 نفر به شیوه نمونه‌گیری در دسترس تکمیل شد. پردازش داده‌های کیفی با اعمال تکنیک تحلیل مضمون صورت گرفت.یافته‌های بخش کیفی نشان داد نتایج حاصل از تحلیل کیفی حاکی از آن است که مضامین کلان حاکم بر خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران دربرگیرنده تقویت فرهنگ و تعهد سازمانی، خودکفایی و بهره‌وری اقتصادی، نوآوری در آموزش و همکاری علمی، نوآوری و شفافیت سازمانی، توانمندسازی مهارتی و تیمی، رهبری و یادگیری تحول‌گرا، و سازگاری و تحول سازمانی می‌باشد. تحلیل کمی پژوهش همچنین مؤید تأیید این مضامین با سطوح متفاوت اهمیت و تأثیرگذاری در چارچوب الگوی ارائه شده بود. یافته‌های پژوهش مبین آن است که الگوی خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران با تکیه بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، می‌بایست بر محورهای بنیادین شامل سازگاری و تحول سازمانی، رهبری تحول‌گرا، نوآوری و شفافیت سازمانی، توانمندسازی مهارتی و تیمی، و تقویت فرهنگ و تعهد سازمانی استوار گردد. بر این اساس، الگوی پیشنهادی قابلیت ارتقای عملکرد سازمانی و تحقق اهداف تمدن‌سازی اسلامی در حوزه امنیت و انتظام را دارا می‌باشد.</p> https://journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/138/116