آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3092-7633 4 اردیبهشت 1405 1405 03 01 Identification and Analysis of Human Resource Management Functions in the Light of Islamic Values with a Meta-Synthesis Approach شناسایی و تحلیل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در پرتو ارزش‌های اسلامی با رویکرد فراترکیب 1 17 10.61838/jtesd.181 FA مهدی عارفی جو دانش آموخته دکتری تخصصی، گروه علوم قرآن و حدیث، دانشگاه بین المللی علامه عسکری(ره)، قم، ایران. Journal Article 1404/04/03 <p class="ABSTRACT" style="line-height: 115%;">Human resource management, as one of the fundamental pillars of organizational success, requires redefinition and alignment with religious values and teachings in the context of Islamic societies. The importance of this issue lies in the fact that Islamic principles and regulations not only influence the individual and social behavior of employees but can also serve as a strategic framework for enhancing productivity, organizational justice, and job satisfaction. The present study, conducted with an applied orientation and employing a meta-synthesis method, aimed to identify and analyze the functions of human resource management in light of Islamic values. The research population included all Persian-language articles published between 2015 and 2025, which were examined using Sandelowski and Barroso’s (2007) seven-step model: formulating the research question, searching and selecting sources, data extraction, analyzing and synthesizing findings, quality control of codes, and deriving results. Data analysis was performed using MAXQDA software version 2022, and the validity of the findings was confirmed by expert judgment, while their reliability was verified through Cohen’s Kappa coefficient (0.75), which falls within the acceptable range. The findings revealed nine main components and 42 subcomponents, which include: compensation and benefits based on Islamic values, human resource planning based on Islamic values, work–life balance, training and development based on Islamic values, performance evaluation based on Islamic values, ethical-oriented organizational culture based on Islamic values, recruitment and selection based on Islamic values, employee participation based on Islamic values, and employee relations based on Islamic values. The results indicated that integrating Islamic principles into human resource policies and processes can lead to the promotion of justice, transparency, accountability, and organizational synergy. The novelty of this study lies in presenting a comprehensive and localized conceptual model of Islamic human resource management that can be used as a basis for designing policies and implementing programs in Muslim organizations, thereby narrowing the gap between theory and practice in this field.</p> <p>مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان اساسی موفقیت سازمان‌ها، در بستر جوامع اسلامی نیازمند بازتعریف و تطبیق با ارزش‌ها و آموزه‌های دینی است. اهمیت این موضوع از آن جهت است که اصول و مقررات اسلامی، نه‌تنها بر رفتار فردی و اجتماعی کارکنان اثرگذارند، بلکه می‌توانند به‌عنوان چارچوبی راهبردی برای ارتقای بهره‌وری، عدالت سازمانی و رضایت شغلی به‌کار گرفته شوند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در پرتو ارزش‌های اسلامی، از نوع کاربردی و با روش فراترکیب انجام شده است. جامعه پژوهش شامل کلیه مقالات فارسی منتشرشده در بازه زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۴ بوده که با استفاده از الگوی هفت‌مرحله‌ای سندلوسکی و باروسو (2007) شامل تنظیم پرسش پژوهش، جستجو و انتخاب منابع، استخراج داده‌ها، تحلیل و ترکیب یافته‌ها، کنترل کیفیت کدها و استخراج نتایج، مورد بررسی قرار گرفتند. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار MAXQDA نسخه 2022 استفاده شد و روایی یافته‌ها با نظر خبرگان و پایایی آن‌ها با ضریب کاپای کوهن (0.75) که در محدوده قابل قبول قرار دارد، تأیید گردید. یافته‌ها نشان داد که ۹ مؤلفه اصلی و ۴۲ زیرمؤلفه استخراج شد که این مؤلفه‌ها عبارت‌اند از: حقوق و جبران خدمات بر مبنای ارزش‌های اسلامی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر مبنای ارزش‌های اسلامی، تعادل کار و زندگی، آموزش و توسعه بر مبنای ارزش‌های اسلامی، ارزیابی عملکرد بر مبنای ارزش‌های اسلامی، فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار بر مبنای ارزش‌های اسلامی، استخدام و انتخاب بر مبنای ارزش‌های اسلامی، مشارکت کارکنان بر مبنای ارزش‌های اسلامی و روابط کارکنان بر مبنای ارزش‌های اسلامی. نتایج نشان داد که ادغام اصول اسلامی در سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی می‌تواند به ارتقای عدالت، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و هم‌افزایی سازمانی منجر شود. نوآوری این پژوهش در ارائه یک مدل مفهومی جامع و بومی‌شده مدیریت منابع انسانی اسلامی است که می‌تواند به‌عنوان مبنای طراحی سیاست‌ها و برنامه‌های اجرایی در سازمان‌های مسلمان مورد استفاده قرار گیرد و شکاف میان نظریه و عمل را در این حوزه کاهش دهد.</p> Islamic human resource management Islamic values meta-synthesis human resource management functions indigenous model مدیریت منابع انسانی اسلامی ارزش‌های اسلامی فراترکیب کارکردهای مدیریت منابع انسانی الگوی بومی https://journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/181/152