آموزش، تربیت و توسعه پایدار 3092-7633 در دست انتشار 2027 10 23 Identifying the Outcomes of Employee Well-Being in Hospitals Affiliated with Mashhad University of Medical Sciences: A Meta-Synthesis Study شناسایی پسامدهای بهزیستی کارکنان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد: یک مطالعه فراترکیب 1 28 FA اکرم صحرائی دولتخانه گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران محمدرضا ربیعی مندجین گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران علیرضا امیرکبیری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 2026 02 28 <p>This study aimed to identify, validate, and prioritize the outcomes of employee well-being in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences. This developmental study employed a descriptive–survey design and a mixed-methods approach. In the qualitative phase, a meta-synthesis was conducted according to Sandelowski and Barroso’s seven-stage framework. The study population comprised scientific articles, books, theses, and other scholarly documents concerning employee well-being outcomes published in reputable national and international databases between 2005 and 2025. Of 241 initially identified sources, 50 relevant studies were purposively selected and analyzed through thematic analysis. The methodological validity of the included studies was assessed using Glynn’s critical appraisal instrument, while coding reliability was examined using Cohen’s kappa coefficient. In the quantitative phase, 16 experts working in hospitals affiliated with Mashhad University of Medical Sciences were purposively recruited. The themes derived from the meta-synthesis were subsequently validated and prioritized through a two-round fuzzy Delphi process. Cohen’s kappa coefficient was 0.759 and statistically significant (p&lt;0.001), indicating satisfactory inter-rater agreement and adequate reliability of the extracted indicators. The integrated meta-synthesis and fuzzy Delphi findings identified five overarching dimensions—individual, occupational, organizational, social, and team-related outcomes—comprising 15 components and 42 indicators. Organizational outcomes received the highest priority, with a defuzzified mean score of 0.721, followed by occupational, team-related, individual, and social outcomes. At the indicator level, reduced organizational cynicism, lower occupational stress, decreased turnover intention, improved hospital performance and patient service delivery, and enhanced employee mental health were among the most strongly endorsed outcomes. Employee well-being is a multidimensional and multilevel construct whose consequences extend beyond individual health to occupational functioning, organizational sustainability, social relationships, and team effectiveness. The resulting framework can support hospital administrators in developing evidence-based human resource policies, allocating resources according to validated priorities, and assessing employee well-being initiatives.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف شناسایی، اعتبارسنجی و اولویت‌بندی پسامدهای بهزیستی کارکنان در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. این پژوهش از نظر هدف توسعه‌ای، از نظر طرح توصیفی–پیمایشی و از حیث ماهیت داده‌ها آمیخته بود. در بخش کیفی، فراترکیب بر اساس رویکرد هفت‌مرحله‌ای سندلوسکی و باروسو انجام شد. جامعه پژوهش شامل منابع علمی مرتبط با پسامدهای بهزیستی کارکنان منتشرشده در پایگاه‌های معتبر داخلی و خارجی طی سال‌های 2005 تا 2025 بود. از میان 241 منبع شناسایی‌شده، 50 مطالعه مرتبط به‌صورت هدفمند انتخاب و با روش تحلیل مضمون بررسی شد. روایی مطالعات با ابزار ارزیابی حیاتی گلین و پایایی کدگذاری با ضریب کاپای کوهن ارزیابی شد. در بخش کمّی، 16 نفر از خبرگان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد به روش هدفمند انتخاب شدند و مضامین استخراج‌شده طی دو مرحله دلفی فازی اعتبارسنجی و اولویت‌بندی شدند. ضریب کاپای کوهن برابر با 0.759 و معنادار بود (p&lt;0.001) که بیانگر توافق مطلوب ارزیابان و پایایی مناسب استخراج شاخص‌ها بود. نتایج فراترکیب و دلفی فازی به شناسایی پنج بعد اصلی شامل پسامدهای فردی، شغلی، سازمانی، اجتماعی و تیمی، همراه با 15 مؤلفه و 42 شاخص منجر شد. پسامدهای سازمانی با میانگین قطعی 0.721 بالاترین اولویت را کسب کرد و پس از آن پسامدهای شغلی، تیمی، فردی و اجتماعی قرار گرفتند. در سطح شاخص‌ها، کاهش بدبینی سازمانی، کاهش استرس شغلی، کاهش قصد ترک شغل، ارتقای عملکرد بیمارستان و بهبود سلامت روان کارکنان از مهم‌ترین پسامدهای تأییدشده بودند. بهزیستی کارکنان پدیده‌ای چندسطحی است که علاوه بر سلامت و نگرش فردی، عملکرد شغلی، پایداری سازمانی، روابط اجتماعی و اثربخشی تیمی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. چارچوب ارائه‌شده می‌تواند مبنایی برای طراحی سیاست‌های منابع انسانی، تخصیص هدفمند منابع و ارزیابی برنامه‌های ارتقای بهزیستی در بیمارستان‌ها باشد.</p> https://journaltesd.com/index.php/tesd/article/download/442/291