طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد و عوامل موثر بر سازه رهبری الکترونیک در سازمان‌های دولتی
کلمات کلیدی:
طراحی مدل, اعتبارسنجی, رهبری الکترونیکی, سازمان های دولتی, ایرانچکیده
این تحقیق با هدف طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد و عوامل موثر بر سازه رهبری الکترونیک در سازمان‌های دولتی انجام شد. پژوهش حاضر ، از نظر هدف، پژوهشی کاربردی، از نظر هدف یک پژوهش توصیفی- اکتشافی و از حیث استراتژی پژوهشی، آمیخته (کیفی-کمی از نوع متوالی) بود. بطوریکه در بخش کیفی، از روش پدیدارشناسی جهت بررسی و تحلیل دیدگاه‌ها و تجارب صاحبنظران استفاده شد تا ابعاد و مولفه‌های موثر بر شکل دهی مدل رهبری الکترونیک در سازمان‌های دولتی شناسایی و مبتنی بر آن مدل مفهومی ارائه گردد. سپس در بخش کمی مدل تدوینی، آزمون و اعتبارسنجی شد. مشارکت کنندگان در بخش کیفی عبارت بودند از خبرگان دانشگاهی و مدیران فعال در سازمان‌های دولتی آشنا به موضوع پژوهش و جهت نمونه گیری از آن، از روش غیراحتمالی هدفمند قضاوتی استفاده شد که محقق توانست به نظرات 14 نفر دسترسی یابد. جامعه آماری در بخش کمی، عبارت بود از صاحبنظران اجرایی(شامل مدیران واحدها و معاونین مدیران کل) و کارشناسان مسئول ساختمان مرکزی وزارت ارشاد. برای نمونه گیری از این جامعه، از روش نمونه گیری تصادفی استفاده و برای تعیین حجم نمونه، از جدول مورگان بهره گرفته شد که حجم نمونه مورد نیاز، 86 نفر مشخص گردید. ابزار گردآوری داده در بخش کیفی عبارت بود از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی، استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته. همچنین برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی مبتنی بر بکارگیری کدگذاری 3 مرحله‌ای (باز، محوری و انتخابی) و در بخش کمی، پس از جمع آوری داده‌های تحقیق به کمک پرسشنامه، اطلاعات موجود كدگذاری و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و SMART PLS در سطح معناداری 5 درصد مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌های تحقیق نشان داد الگوی تحقیق مشتمل بر 6 بعد (مقوله اصلی) و 32 مولفه (مقوله فرعی) شامل: 1. بعد الزامات ارتباطی و تعاملاتی 2.بعد الزامات روان شناختی رهبر 3. بعد توجه به الزامات همراهی و همگام سازی کارکنان 4.بعد توجه به الزامات فرآیندی5.بعد توجه به الزامات فنی و تخصصی و 6. بعد توجه به الزامات هدایتگری و راهبردی بود. همچنین یافته‌های بخش کمی حاصل از بررسی و آزمون مدل تحقیق به کمک معادلات ساختاری حاکی از آن بود که تمامی مسیرها بین متغیرها، مورد تایید و با عنایت به مقادیر معنی داری بدست آمده (با توجه به کوچکتر بودن از 05/0) معنی دار بودند. همچنین این الگو مبتنی بر شاخص‌های برازش معتبر، اعتبارسنجی شد. بطوریکه برای این منظور از شاخص‌های (Normed Fit Index ) NFI، SRMR و RMS THETA استفاده شد که مقادیر بدست آمده،حاکی از مناسب بودن برازش مدل داشت.
دانلودها
مراجع
Afjeh, S. A. A., Khashaei Varnamkhasti, V., Dehghanian, H., & Masouyeh Mobarakeh, A. (2023). A model of virtual leadership. Studies in Management Improvement and Transformation, 32(107), 7-44. https://jmsd.atu.ac.ir/article_14158.html
AlAjmi, M. K. (2022). The impact of digital leadership on teachers' technology integration during the COVID-19 pandemic in Kuwait. International Journal of Educational Research, 112, 101928. https://doi.org/10.1016/j.ijer.2022.101928
Banks, G. C., Dionne, S. D., Mast, M. S., & Sayama, H. (2022). Leadership in the digital era: A review of who, what, when, where, and why. The Leadership Quarterly, 101634. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2022.101634
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative & Mixed Method Approaches. Sage Publications. https://core.ac.uk/download/pdf/141545340.pdf
Creusen, U., Gall, B., & Hackl, O. (2017). Digital Leadership: Führung in Zeiten des digitalen Wandels. Springer-Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17812-3
Dijkstra, J. (2020). Digital Leadership and Firm Performance: a Meta-Analysis
Guba, E. G., & Lincoln, Y. S. (1982). Epistemological and methodological bases of naturalistic inquiry. ECTJ, 30(4), 233-252. https://doi.org/10.1007/BF02765185
Kamali Rad, I., & Jalali Rishahri, A. (2024). Investigating the impact of electronic leadership principles on public relations effectiveness and organizational improvement. Quarterly Journal of New Research Approaches in Management and Accounting, 8(92), 1772-1796. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/2484&ved=2ahUKEwjEmvSPgbCPAxWkwvACHVdTDVEQFnoECBsQAQ&usg=AOvVaw0HzZ7ID817AkLwRAdn0eHc
Mahdi, O. R., & Nassar, I. A. (2021). The Business Model of Sustainable Competitive Advantage through Strategic Leadership Capabilities and Knowledge Management Processes to Overcome COVID-19 Pandemic. Sustainability, 13(17), 9891. https://doi.org/10.3390/su13179891
Maheshwari, G., Clarke, S., Nguyen, Q. A. N., McClelland, R., & Kunte, M. (2024). Effect of E-leadership on employees' outcomes in the higher education sector during COVID-19 and beyond: A case study from Vietnam. Educational Management Administration & Leadership, 17411432231222715. https://doi.org/10.1177/17411432231222715
Mahmoudi Fard, A., & Maleki, A. (2023). Investigating the impact of governance and electronic leadership on public management. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://civilica.com/doc/1804692/&ved=2ahUKEwjOmIqfgbCPAxWSrokEHZD8IdgQFnoECBwQAQ&usg=AOvVaw14YN65jCeIDydZg2tNbniY
Malazahi, M., Salajeghe, S., Hasani Ahmadiyeh, S., Firoozabadi, A., & Jalali Jowaran, R. (2021). Strategic Management Research. 27(81), 175-147.
Mihardjo, L., Sasmoko, S., Alamsjah, F., & Elidjen, E. (2019). Digital leadership role in developing business model innovation and customer experience orientation in industry 4.0. Management Science Letters, 9(11), 1749-1762. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.6.015
Osterrider, P., Budde, L., & Friedli, T. (2020). The smart factory as a key construct of industry 4.0: A systematic literature review. International Journal of Production Economics, 10(221), 91-110. https://doi.org/10.1016/j.ijpe.2019.08.011
Rastgar, A. A., Manafi Varkiani, M., Raoufi, M., & Hemmati, A. (2023). Clarifying the role of electronic leadership in electronic governance (with a focus on the seventh development plan of the country). https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://civilica.com/doc/1861295/&ved=2ahUKEwiBqbPEgbCPAxXKjYkEHa2hNZUQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw1No2vsaD1l5wX9DSMVHE66
Sasmoko, S., Mihardjo, L., Alamsjah, F., & Elidjen, E. (2019). Dynamic capability: The effect of digital leadership on fostering innovation capability based on market orientation. Management Science Letters, 9(10), 1633-1644. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.5.024
Schiuma, G., Schettini, E., & Santarsiero, F. (2021). How wise companies drive digital transformation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(2), 122. https://doi.org/10.3390/joitmc7020122
Stjepić, A. M., Ivančić, L., & Vugec, D. S. (2020). Mastering digital transformation through business process management: Investigating alignments, goals, orchestration, and roles. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 16(1), 41-74. https://doi.org/10.7341/20201612
Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 97-124. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543
Zarei Benadkouki, A. (2022). Investigating the role of digital leadership on the performance of Yazd Municipality. Applied Studies in Management and Development Sciences, 7(2). https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/2058937/
دانلود
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 احسان چشم میشی (نویسنده); فریدون احمدی; عادل صلواتی (نویسنده)
این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.
