اعتباریابی الگوی غلبه بر ترومای سازمانی در دانشکده های هنرهای زیبا در کشور عراق

نویسندگان

    احمد نصیف جاسب السرای گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان ( خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران
    لیلا حسینی طبقدهی * گروه مدیریت آموزشی، واحد رامسر، دانشگاه آزاد اسلامی، رامسر، ایران. lhtabaghdehi@iau.ac.ir
    فلاح کاظم حسین الجعیفری دانشیار، گروه هنر، دانشکده هنر، دانشگاه واسط، واسط، عراق
    محبوبه سادات فدوی گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان ( خوراسگان) ، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

کلمات کلیدی:

ترومای سازمانی, غلبه بر ترومای سازمانی, رهبری اخلاقی, دانشکده‌های هنرهای زیبا, مدل‌سازی معادلات ساختاری

چکیده

هدف این پژوهش اعتباریابی الگویی جامع برای شناسایی و غلبه بر ابعاد مختلف ترومای سازمانی در دانشکده‌های هنرهای زیبا در کشور عراق بود. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، با استفاده از روش پدیدارشناسی کلایزی و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با 12 نفر از اعضای هیأت علمی، مؤلفه‌های اصلی ترومای سازمانی و راهکارهای غلبه بر آن استخراج شد. در بخش کمی، با بهره‌گیری از پرسشنامه محقق‌ساخته که بر اساس یافته‌های کیفی تدوین شده بود، داده‌ها از میان 173 نفر از اعضای هیأت علمی دانشکده‌های هنرهای زیبا دانشگاه بغداد گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، آزمون‌های نرمالیته، تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده گردید. نتایج نشان داد تمامی ابعاد شش‌گانه ترومای سازمانی (مدیریتی، ساختاری، روانی، فرهنگی، فناوری و محیطی) در سطح معنی‌دار تأیید شدند و مؤلفه‌های مرتبط با راهبردهای غلبه بر ترومای سازمانی دارای بارهای عاملی بالاتر از 0.64 بودند. شاخص‌های برازش مدل از جمله SRMR (0.091) و GOF (0.556) نشان‌دهنده برازش مطلوب مدل بودند. همچنین مقادیر R² نشان دادند که بیشترین تبیین مربوط به غلبه بر ترومای روانی (0.842) و کمترین مربوط به ترومای ساختاری (0.487) است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ترومای سازمانی پدیده‌ای چندبعدی است و غلبه بر آن نیازمند رویکردی جامع در ابعاد مدیریتی، روانی، فرهنگی، ساختاری، فناوری و محیطی می‌باشد. مدل ارائه‌شده می‌تواند به‌عنوان چارچوبی معتبر برای ارتقای سلامت سازمانی و افزایش تاب‌آوری در محیط‌های دانشگاهی، به‌ویژه دانشکده‌های هنرهای زیبا، مورد استفاده قرار گیرد.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Amirian, H., Fahimi Nejad, A., Morsal, B., & Siyavashi, M. (2023). Designing the role of ethical leadership on organizational trauma and organizational inertia with the mediating role of social idleness among employees of the Ministry of Sports and Youth. Strategic Studies in Sports and Youth, 22(59), 431-449. https://faslname.msy.gov.ir/article_575.html

Doulati, H., & Diehim Pour, M. (2017). The impact of factors causing organizational trauma on the turnover rate of military personnel. Research in Human Resource Management, 4, 75-100. https://hrmj.ihu.ac.ir/article_30339.html

Ebrahimi, S., Zahedbabalani, A., Moeini Kia, M., & Taghavi, H. (2023). A model for explaining organizational trauma management (OTM) in novice teachers based on grounded theory. Journal of Management in Educational Organizations, 12(2), 91-106.

Ebrahimi, S. A., Bagheri Ghareh Balagh, H., Ein Ali, M., & Bakih Hashemi, S. M. M. (2019). The role of organizational trauma on silence and organizational cynicism in a health service provider center. Shafa Khatam, 7(3), 51-60. https://doi.org/10.29252/shefa.7.3.51

Faiz, D., Ein Ali, M., Bagheri Ghareh Balagh, H., & Mohammad Rahimi, M. (2019). The impact of organizational trauma on job performance with emphasis on the mediating role of emotional intelligence in nursing. Nursing Management, 8(3), 35-44. https://doi.org/10.5296/ijgs.v3i1.14437

Ghafouri, K., Hoveida, R., Rajaeipour, S., & Siadat, S. A. (2022). Identifying the Factors Creating Organizational Trauma in Elementary School Teachers. Educational Innovations, 21(83), 69-100. https://www.noavaryedu.oerp.ir/article_157865.html

Hormann, S. H. L., & Vivian, P. (2013). Organizational Trauma and Healing. Create Space Publishing, Faculty Book Gallery. https://aura.antioch.edu/facbooks/19/

Khoshhal, F. (2024). Identifying factors affecting organizational trauma. Proceedings of the Seventh National Conference on Management, Economics, and Islamic Sciences, https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/2166255/

Khushhal, F. (2023). Identifying factors affecting organizational trauma. In Proceedings of the 7th National Conference on Management, Economics, and Islamic Sciences,

Koulivand, P., & Sarlak, M. A. (2016). Factors causing organizational trauma in private hospitals and strategies to mitigate it: A case study of Khatam Al-Anbiya Hospital. Management of Public Organizations, 4(1), 109-120. https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_2642_en.html?lang=fa

Lindsay, P. V. L. (2023). Unmasking the Invisible Chains: Exploring the Interplay of Organizational Trauma and Systemic Oppression for Sustainable Transformation. Organization Development Review, 55(4).

Mahdi, M., Ghafari, H., Mahdinejad, A., & Pour Anjanar, G. (2021). The effect of organizational trauma on the mental health of employees considering the moderating role of psychological resilience. Studies in Industrial and Organizational Psychology, 8(2), 503-521. https://jiops.scu.ac.ir/article_17526.html

Moezinejad, R., Tavousi, S. S., Darbandi, A., & Shahifar, E. (2023). Investigating the relationship between organizational trauma and organizational cynicism considering the moderating role of managers' emotional intelligence. Proceedings of the Fifth National Conference on Organizational Research and Management, https://www.noormags.ir/view/en/articlepage/2145980/

Moradi, A. (2023). Organizational health versus organizational trauma: A conceptual confrontation. Research in Management Sciences, 16, 55-66.

Morshedi Tonkaboni, M. H. (2021). Investigating the Relationship between Deviant Employee Behaviors and Organizational Trauma. Journal of Educational Studies NAMA, 17(9), 44-52. https://nama.ajaums.ac.ir/article-1-368-fa.html

Rahimi, H., & Aghababaei, R. (2019). The Impact of Organizational Trauma on Employees' Ethical Behavior and Work Conscience: The Moderating Role of Organizational Culture. Human Resource Studies, 9(4), 77-102. https://www.jhrs.ir/&url=http:/www.jhrs.ir/article_104221.html?lang=fa

Rahmani, E., & Ghanbari, S. (2022). The Role of Toxic Leadership in Creating Organizational Trauma with the Mediation of Hypocritical Behavior. Research in Educational Systems, 16(58), 20-34. https://www.jiera.ir/article_167788.html

Rahmani, I., & Ghanbari, S. (2024). The effect of toxic leadership on the creation of organizational trauma with the mediating role of organizational cynicism among middle and high school teachers. Psychological Achievements, 31(1), 231-252.

Sarlak, M. A., & Koulivand, P. (2015). The effects of organizational trauma on employee skills in a private hospital in Iran. Neuroscience of Shafa Khatam, 4(1), 45-54. https://doi.org/10.18869/acadpub.shefa.4.1.45

Sepahvand, R., Momeni Mofrad, M., & Saadi, A. (2020). Identifying and Prioritizing Factors Affecting Organizational Trauma Using Fuzzy Delphi Approach. Transformation Management Research Journal, 12(1), 251-272. https://ensani.ir/fa/article/453280/

Shahbakhsh, Z., & Nasti Zai, N. (2023). The effect of organizational trauma on social burnout with the mediating roles of grief and suppressed envy. Religion, Spirituality, and Management, 10(19), 233-260. https://rsm.rihu.ac.ir/article_2185.html

Steinkamp, M. (2014). Behind the masks of silence: how leaders can overcome organizational trauma https://flora.insead.edu/fichiersti_wp/InseadEMCCCtheseswave13/80402.pdf

Venugopal, V. (2016). Understanding organizational trauma: a background review of types and causes. Journal of Business and Management, 18(10), 65-69. https://www.iosrjournals.org/iosr-jbm/papers/Vol18-issue10/Version-7/I1810076569.pdf

Vivian, P., & Hormann, S. (2013). Organizational trauma and healing, create space, North Charleston. SC. ISBN, 13: 978-147918851. https://www.amazon.de/-/en/Organizational-Trauma-Healing-Patricia-Vivian/dp/1479188514

Zare, F., & Sepahvand, R. (2019). Investigating the Role of Toxic Leadership Style on Organizational Trauma with Regard to the Mediating Role of Organizational Silence. A New Approach in Educational Management Quarterly, 10(1), 189-216. https://www.sid.ir/paper/168820/fa

Zarei, M., & Tavakoli Benizi, M. (2017). A review of the causes, consequences, and solutions for organizational trauma. Proceedings of the Third National Conference on New Approaches in Management, Economics, and Accounting, https://civilica.com/doc/659445/

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۶/۳۰

ارسال

۱۴۰۴/۰۳/۰۱

بازنگری

۱۴۰۴/۰۶/۰۲

پذیرش

۱۴۰۴/۰۶/۱۱

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

السرای ا. ن. ج. .، حسینی طبقدهی ل.، الجعیفری ف. ک. ح. .، و فدوی م. س. (1404). اعتباریابی الگوی غلبه بر ترومای سازمانی در دانشکده های هنرهای زیبا در کشور عراق. آموزش، تربیت و توسعه پایدار، 3(2)، 1-20. https://journaltesd.com/index.php/tesd/article/view/123

مقالات مشابه

1-10 از 147

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.